GAVDI Polska

SAP HCM – podstawowa kompetencja GAVDI

GAVDI rozpoczął pracę z SAP HCM w 1999 r. W tym czasie wobec systemu SAP używane było jeszcze określenie system ERP dla R/3, zaś termin Zasoby ludzkie był ówczesnym odpowiednikiem dzisiejszego Zarządzania kapitałem ludzkim. Od początku istnienia firmy GAVDI jej główną kompetencją był właśnie SAP HCM i bez wątpienia pozostanie nią także w przyszłości.

Jako specjalista, GAVDI ma rozległą wiedzę oraz długoletnie doświadczenie we wszystkich obszarach SAP HCM, do których należą:

zarządzanie organizacją, administracja kadrami;
zarządzanie czasem pracy (także pozytywna ocena czasu pracy i integracja z systemami RCP);
rozliczanie listy płac, umowy cywilno-prawne, świadczenia socjalne;
planowanie i symulacja kosztów osobowych, świadczenia dodatkowe;
travel management;
rekrutacja (także SAP e-Recruiting);
rozwój kadr – zarządzanie kompetencjami, oceny i MBO;
zarządzanie szkoleniami (także SAP Learing Solution);
samoobsługa pracownicza i menedżerska.